Fişă de documentare
Portofoliul de
angajare
clasa aVIII-a
Portofoliul de angajare reprezintă “prima
impresie” a angajatorului faţă de un posibil viitor angajat.
Modul în care este alcătuit,
documentele şi informaţiile conţinute, pot constitui un punct forte pentru următoarele
etape ale angajării (interviul, concursul) la finalul cărora se poate obţine
sau nu, locul de muncă dorit.
Astfel, un portofoliu întocmit
incorect, poate avea ca efect negativ eliminarea celorlalte etape ale
angajării.
Componentele
unui portofoliu
- Scrisoarea
de intenţie (motivaţie)
Este
documentul prin care i se aduce la
cunoștinţă angajatorului despre interesul unei persoane pentru postul respectiv
şi motivul pentru care doreşte acest lucru.
- Curriculum
Vitae (CV-ul)
Este
documentul care cuprinde informații personale referitoare la experiența personală precum și o parte din
personalitatea și obiectivele tale profesionale;
.
.
- Cartea
de vizită
Este un document de
format mic, imprimat pe carton subțire, de formă dreptunghiulară și de culoare albă,
care prezintă datele personale (nume, prenume, profesie, număr de
telefon, adresă poștală și electronică) ale titularului, care se
oferă persoanelor pe care posesorul cărţii de vizită dorește să le poată
contacta cu ușurință.
- Profilul
online
Profilul online constă în existenţa
unui blog personal sau al unui profil personal creat pe rețelele de
socializare, cu scopul de a te face cunoscut în mediul virtual, care este
accesat de foarte mulţi angajatori sau agenţii de recrutare.
- Diplome
– Adeverinţe – Certificate
Diplomele, adeverinţe, certificatele
sunt documentele care confirmă performanţele obţinute într-un
domeniu într-un interval de timp.
- Scrisorile
de recomandare
Sunt documente create de persoane
care au interacţionat din punct de vedere profesional cu titularul
portofoliului. Aceste documente prezintă activitatea profesională şi atitudinea
moral – civică a viitorului angajat.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu
Rețineți: Numai membrii acestui blog pot posta comentarii.